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Los requisitos que debe cumplir una película para ser nominada a los Oscar: así son las reglas de diversidad

Conoce los requisitos de diversidad que deben cumplir las cintas para ser elegibles en la categoría de mejor película en los Oscar.

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Conoce los requisitos de diversidad que deben cumplir las cintas para ser elegibles en la categoría de mejor película en los Oscar.

En 2020, como parte de su iniciativa Academy Aperture 2025, la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas anunció nuevos estándares de representación e inclusión para que una cinta pudiera ser elegible en la categoría de Mejor Película de los premios Oscar.

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“Los estándares están diseñados para fomentar una representación equitativa dentro y fuera de la pantalla con el fin de reflejar mejor la diversidad de la audiencia cinematográfica, señaló la Academia en ese momento.

Los umbrales de inclusión para ser elegible en la categoría de Mejor Película comenzaron a cumplirse hasta la 96.ª edición de los Oscar, es decir, la que se celebra este 2024 para premiar a las cintas del 2023. Te explicamos cuáles son los parámetros que debe cumplir una cinta para ser nominada.

Las reglas de diversidad para las películas en los Oscar

Para los Oscar 2024, las películas debieron cumplir DOS de CUATRO de los siguientes estándares para ser consideradas elegibles en la categoría de Mejor Película.

ESTÁNDAR A: REPRESENTACIÓN, TEMAS Y NARRATIVAS EN PANTALLA

Para alcanzar el Estándar A, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:

1. Al menos uno de los actores principales o actores secundarios importantes pertenece a un grupo racial o étnico subrepresentado.

  • Asiático
  • Hispano/latino
  • Negro/Afroamericano
  • Indígena/nativo americano/nativo de Alaska
  • Medio Oriente/Norte de África
  • Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
  • Otra raza o etnia subrepresentada

2. Al menos el 30% de todos los actores en roles secundarios y menores provienen de al menos dos de los siguientes grupos subrepresentados:

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

3. La trama principal, el tema o la narrativa de la película se centra en un grupo subrepresentado.

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

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ESTÁNDAR B: LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DE PROYECTO

Para alcanzar el Estándar B, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:

1. Al menos dos de los puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento pertenecen a los siguientes grupos subrepresentados:

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

Al menos uno de esos puestos debe pertenecer al siguiente grupo racial o étnico subrepresentado:

  • Asiático
  • Hispano/latino
  • Negro/Afroamericano
  • Indígena/nativo americano/nativo de Alaska
  • Medio Oriente/Norte de África
  • Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
  • Otra raza o etnia subrepresentada

2. Al menos otros seis puestos técnicos y de equipo (excluidos los asistentes de producción) pertenecen a un grupo racial o étnico subrepresentado.

3. Al menos el 30% del equipo de la película proviene de los siguientes grupos subrepresentados:

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

ESTÁNDAR C: ACCESO Y OPORTUNIDADES DE LA INDUSTRIA

Para alcanzar el Estándar C, la película debe cumplir estos dos criterios:

1. La empresa de distribución o financiación de la película ha pagado prácticas o pasantías a personas que perteneces a los siguientes grupos subrepresentados y satisfacen los siguientes criterios:

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

Los principales estudios/distribuidores deben tener pasantías remuneradas sustanciales y continuas para los grupos subrepresentados en la mayoría de los siguientes departamentos: producción/desarrollo, producción física, postproducción, música, efectos visuales, asuntos comerciales, distribución, marketing y publicidad.

Los estudios/distribuidores mini-grandes o independientes deben tener un mínimo de dos aprendices/pasantes de los grupos subrepresentados mencionados anteriormente en al menos uno de los siguientes departamentos: producción/desarrollo, producción física. , postproducción, música, VFX, adquisiciones, asuntos comerciales, distribución, marketing y publicidad.

2. La empresa de producción, distribución y/o financiación de la película ofrece capacitación y/o oportunidades laborales para el desarrollo de habilidades básicas a personas de los siguientes grupos subrepresentados:

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

ESTÁNDAR D: DESARROLLO DE LA AUDIENCIA

Para alcanzar el Estándar D, la película debe cumplir los siguientes criterios:

El estudio y/o compañía cinematográfica tiene varios altos ejecutivos internos de entre los siguientes grupos subrepresentados en sus equipos de marketing, publicidad y/o distribución.

  • Mujer
  • Grupo racial o étnico
    • Asiático
    • Hispano/latino
    • Negro/Afroamericano
    • Indígena/nativo americano/nativo de Alaska
    • Medio Oriente/Norte de África
    • Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
  • Otra raza o etnia subrepresentada
  • LGBTQ+
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición
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