Millones de trabajadores podrían recibir pago de horas extras según una propuesta de Biden: ¿A quién beneficiaría?
A través de una nueva propuesta del Presidente Biden, millones de trabajadores podrían recibir el pago de horas extras. Aquí los detalles.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) ha lanzado una nueva propuesta para que cerca de tres millones de trabajadores tengan derecho a cobrar horas extra cuando trabajen más de 40 horas a la semana.
De acuerdo con el proyecto de ley lanzado el pasado miércoles, la Administración Biden pretende ampliar la protección del pago de tiempo y medio a una mayor cantidad de trabajadores a través de la modificación de las exenciones de la Ley de Normas Razonables del Trabajo.
“Nos comprometemos a garantizar que todos los trabajadores reciban una remuneración justa por su duro trabajo. Esta norma garantizará que más trabajadores reciban una paga extra cuando trabajen muchas horas”, señala la Subdirectora Principal de la División de Salarios y Horas del DOL, Jessica Looman.
¿Qué dice la propuesta?
A través de esta nueva propuesta se pretende que las empresas paguen a los trabajadores una vez y media su salario por hora si trabajan más de 40 horas a la semana. Cabe mencionar que los ejecutivos o gerentes asalariados que ganen por encima del umbral establecido no estarán cubiertos por esta nueva ley.
De aprobarse, el componente salarial subiría a $55,000 dólares al año. Es decir, las personas que registren estas ganancias y que trabajen más del límite de horas podrán cobrar de manera automática las horas extra.
El nivel actual es de $35,568 dólares, con la última actualización registrada hace cuatro años, cuando el umbral era de $23,660 dólares. Una vez que se apruebe el proyecto, el umbral irá aumentando cada tres años.
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¿Cuándo entrará en vigor la nueva ley?
Actualmente, el proyecto se encuentra en calidad de propuesta, misma que deberá publicarse en el Registro Federal del país. Cuando esto suceda, habrá un período de 60 días para presentar comentarios públicos o sugerencias con algunos cambios, por lo que la ley no entraría en vigor hasta dentro de unos cuantos meses.
De aprobarse, esta posible nueva legislación tendría mayor impacto en el sector de la hostelería, manufactura, alimentos y comercios minoristas, que es donde comúnmente los empleados se encuentran dentro del nuevo umbral de ingresos.