La despiden por ser blanca y ahora Starbucks le deberá pagar $25.6 millones de dólares
Un tribunal federal determinó que Starbucks deberá pagar $25.6 millones de dólares a una ex-empleada de Philadelphia tras despedirla por ser blanca.
El caso de Shannon Phillips le ha dado la vuelta a Estados Unidos. De acuerdo con un reporte realizado por The Washington Post, la mujer sufrió discriminación por parte de Starbucks al ser despedida “por ser blanca”.
Según el citado reporte, tras casi trece años trabajando para la famosa franquicia de café como supervisora de gerentes de Philadelphia, Delaware, Nueva Jersey y Maryland, Shannon fue despedida por motivos raciales luego de verse involucrada en la detención de dos hombres afroamericanos en una sucursal de Philadelphia en 2018.
De acuerdo con la demanda, en aquel año, la gerente de la sucursal llamó a las autoridades para que se llevaran a dos hombres afroamericanos que se encontraban sentados en la cafetería sin pedir nada y se negaban a irse.
El incidente provocó que el director de la compañía saliera a pedir disculpas públicas y desató protestas que exigían la renuncia de la persona a cargo de la tienda; no obstante, como supervisora, Phillips se opuso a que la gerente de Philadelphia fuera puesta en licencia tras el suceso, lo que derivó a su despido un mes después.
La empresa argumentó que el despido de Shannon se dio luego de que unos directivos afroamericanos señalaran que ellos cobraban menos que los blancos; sin embargo, la mujer asegura que en realidad la compañía tomó medidas para “castigar a los empleados blancos, en un esfuerzo por convencer a la comunidad de que habían respondido de la manera adecuada ante el incidente”.
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Starbucks pagará $25.6 MDD a ex-empleada tras despedirla por ser blanca
A más de cinco años de aquel suceso, el pasado lunes, un juez de un tribunal federal determinó que, en efecto, Shannon fue despedida por motivos raciales, otorgándole una indemnización de $25.6 millones de dólares.
Según el veredicto, Starbucks deberá pagar a Shannon $600,000 dólares en daños compensatorios y $25 millones en daños punitivos tras violar las leyes federales y estatales de discriminación. Además, sus abogados buscan obtener un pago extra de tres millones por salarios atrasados y futuros y otro más de un millón para la cobertura de los honorarios de la defensa.