Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: Cómo funciona y qué es el “rango de buena fe”

Todo aquel que se encuentre en busca de empleo en la Ciudad de Nueva York tendrá acceso a información clave: El salario que ofrecen los empleadores en una vacante.

Esto será posible gracias a la nueva ley de transparencia salarial de la Gran Manzana, misma que entró en vigor el 1 de noviembre, según la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad (NTCHRL, por sus siglas en inglés). A través de esta, los empleadores ahora están obligados a mostrar “un rango salarial calculado para cada empleo, promoción u oportunidad de traslado publicados”.

En otras palabras, los empleadores tendrán que señalar en las vacantes de empleo el salario mínimo y máximo que están dispuestos a pagar de “buena fe” por el trabajo que está siendo anunciado.

Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: Cómo funciona y qué es el “rango de buena fe”

El rango de salario no puede quedar abierto. La ley establece que se debe mostrar un monto en específico para cada vacante, mismo que representará el “rango de buena fe” que un empleador está dispuesto a pagar. Con ello, las publicaciones con salarios como “$20 dólares por hora y más” o “máximo $50,000 al año” estarían infringiendo la nueva ley.

De acuerdo a Seher Khawaja, abogado de Legal Momentum (organización que ayudó a redactar la legislación), la transparencia salarial “le da a los empleados y trabajadores información necesaria para evaluar mejor cómo son valoradas sus posiciones y si están siendo remunerados apropiadamente”. “Esto pone a prueba a los empleadores, que ahora deberán pensar en cómo fijar los sueldos y evitar prácticas discriminatorias que existían antes”, agregó.

La nueva ley de transparencia es válida para todos los empleadores cubiertos por la ley de derechos humanos de la ciudad, que son aquellos que cuentan con cuatro o más empleados, o uno o más si son empleadores domésticos. Las empresas que no entran en esta nueva legislación son las que cuentan con un enfoque de ayuda temporal, es decir, aquellas que buscan solicitantes para unirse al grupo laboral de otros empleadores disponibles.

Si notas que las nuevas vacantes no muestran el salario mínimo y máximo, puedes hacer un reporte anónimo en la Comisión de Derechos Humanos, ya sea por teléfono al (212) 416-0197 o en línea a través del sitio web NYC.gov/HumanRights.

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Estados con leyes sobre transparencia salarial

Cabe mencionar que la Ciudad de Nueva York no es la única región del país que cuenta con una ley de transparencia salarial. Entre los estados que tienen esta legislación se encuentran California, Connecticut, Colorado, Maryland, Nevada, Rhode Island y Washington; además de las ciudades de Cincinnati y Toledo, en Ohio.