¿Qué estados han abolido los beneficios federales por desempleo y por qué?
Con la recuperación pospandémica avanzando, la mitad de los estados han puesto fin a los beneficios por desempleo. ¿Qué estados son y por qué?
Con el fin de dar cara a la crisis laboral y económica derivada del brote de coronavirus, el Gobierno de la Unión Americana aprobó el American Rescue Plan, un tercer rescate económico con diversos alivios, entre los que destaca un tercer cheque de estímulo y la extensión de la ayuda al desempleo, solo por mencionar algunos.
Esta extensión del subsidio al desempleo consta de un pago semanal de $300 sobre los beneficios regulares al desempleo. Según lo establecido en el rescate, los beneficios federales por desempleo estarían vigentes hasta el 6 de Septiembre.
Y es que, conforme la recuperación pospandémica avanza y debido a que las solicitudes de la ayuda al desempleo por coronavirus han empezado a disminuir significativamente, la mitad de los estados del país han optado por ponerle fin a este subsidio federal.
¿Qué estados han abolido los beneficios federales por desempleo?
A continuación, las fechas y los estados de la Unión Americana que ya han dado a conocer que los beneficios extendidos al desempleo llegarán a su fin en las próximas semanas:
12 de junio
- Alaska
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
19 de junio
- Alabama
- Idaho
- Nebraska
- New Hampshire
- Dakota del Norte
- Virginia Occidental
- Wyoming
26 de junio
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Texas
- Utah
27 de junio
- Montana
3 de julio
- Maryland
- Tennessee
10 de julio
- Arizona
19 de julio
- Indiana
Se espera que los estados que no aparecen en la lista sigan con los beneficios federales al desempleo hasta el próximo 6 de Septiembre, a menos que decidan terminar con la ayuda antes.
Cabe mencionar que en algunos estados en donde aún está disponible el subsidio, los requisitos han cambiado y se exige comprobante activo de la búsqueda de empleo. Para mayor información, comunícate directamente con el Departamento de Trabajo de tu estado.