Thanksgiving: ¿Es feriado el día de Acción de Gracias? Descubre si trabajas el 28 de noviembre
Reunirse con familiares y amigos es prioridad en Thanksgiving, por lo que trabajar no es opción, pero ¿qué dice la ley? ¿Acción de Gracias es día feriado?
Como es tradición cada cuarto jueves de noviembre, este 28, millones de estadounidenses se reunirán con familiares, amigos y demás seres queridos para celebrar el Día de Acción de Gracias, también conocido como Thanksgiving, en inglés.
Por lo regular, esta festividad se conmemora con una tradicional cena, ya sea de pavo con gravy o alguna otra variedad de platillo, mientras se agradece por todo lo que se tiene. Debido a su proximidad con el invierno, la Navidad y el Año Nuevo, el Día de Acción de Gracias se considera el acto inaugural de las festividades decembrinas.
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Thanksgiving: ¿Es día feriado federal?
La respuesta corta es sí. Thanksgiving forma parte de los once días feriados a nivel federal, los cuales son designados por el Congreso del país a través del Título V del Código de los Estados Unidos.
De hecho, Thanksgiving es la festividad oficial más longeva en la historia del país, después del Natalicio de George Washington y el Día de la Independencia (4 de julio). Fue en 1863 cuando el presidente Abraham Lincoln proclamó el último jueves de noviembre como el día nacional de Acción de Gracias.
Acción de Gracias: ¿Se trabaja el 28 de noviembre?
Al ser considerado un feriado federal, empresas e instituciones públicas tienen la obligación de suspender labores por ley, dando un día libre pagado a sus empleados. Está medida aplica para oficinas gubernamentales y de correo, bibliotecas, escuelas y la bolsa de valores. Los bancos también entran en este esquema, dado que operan bajo el calendario de la Reserva Federal.
Por ley, el día libre pagado sólo aplica a los trabajadores del sector público, las empresas e instituciones de carácter privado se reservan el derecho de brindar el día libre, ya sea pagado o no, a sus empleados, aunque la mayoría lo hacen debido al impacto de la festividad. Todo depende de las políticas del empleador o la compañía para la que se trabaje, por lo que se recomienda consultar con la oficina de recursos humanos de su empresa.
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