¿En qué ciudades de EEUU los empleadores deben especificar el sueldo en las ofertas de empleo?
Todos los días se comparten cientos de ofertas de empleo, pero ¿sabías que en ciertos lugares es obligatorio especificar el salario? Aquí los detalles.
Todos los días se comparten cientos de ofertas de empleo. No obstante, algunas de estas no suelen incluir toda la información necesaria para los solicitantes como el sueldo que se ofrece.
Sin embargo, en algunos estados, condados y ciudades del país, es obligatorio que los empleadores compartan esta información. Nueva York es la última entidad en implementar una ley de divulgación salarial.
Esta ley requiere que se enumeren los rangos salariales para los puestos vacantes, pero ¿en qué otros lugares hay legislaciones similares? Actualmente, 10 estados, cinco ciudades y un condado han promulgado este tipo de leyes.
En estos lugares de USA se debe especificar el sueldo en las ofertas de empleo
California
Los empleadores de California con 15 o más empleados deben incluir el salario o el rango de salario por hora para todas las ofertas de trabajo. Para los empleados que lo soliciten, todos los empleadores deben proporcionar esta información.
Colorado
Todos los empleadores deben revelar en las ofertas de trabajo el salario o el rango de pago, además de una descripción de todos los beneficios y otras compensaciones.
Connecticut
Los empleadores deben proporcionar el rango salarial para un puesto vacante antes o en el momento de una oferta o a petición del solicitante de empleo.
Hawái
A partir de 2024, los empleadores con al menos 50 empleados deben revelar en las ofertas de trabajo cuál esperan “razonablemente” que sea el salario.
Illinois
Desde 2025, los empleadores con al menos 15 empleados deben proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre salarios o rangos de salarios y beneficios en las publicaciones de empleo.
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Maryland
Todos los empleadores deben proporcionar al solicitante de empleo el rango de pago para el puesto en cuestión a petición del solicitante.
Nevada
Una vez que un solicitante de empleo ha completado una entrevista para un puesto, todos los empleadores deben revelar el rango de pago o la tasa de pago para ese puesto, incluidos los ascensos y transferencias.
Nueva Jersey
En Jersey City, todos los empleadores de la ciudad con cinco o más empleados deben revelar a los solicitantes de empleo el salario mínimo y máximo, o salario por hora, más los beneficios, incluidos ascensos o traslados.
Nueva York
Los empleadores con al menos 4 trabajadores deben revelar en todas las publicaciones de empleo el salario anual mínimo y máximo o la tarifa por hora que un empleador cree que pagará por un puesto vacante, un ascenso o una transferencia.
En el estado, Ithaca, la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester tienen sus propias leyes sobre la divulgación salarial.
Ohio
En Cincinnati y Toledo los empleadores con al menos 15 empleados en la ciudad deben revelar el rango salarial para un puesto a los solicitantes que lo soliciten si al solicitante se le ha dado una oferta de empleo condicional para el puesto.
Rhode Island
Todos los empleadores deben proporcionar el rango o tarifa salarial para un puesto cuando el solicitante pregunta, antes o en el momento en que un empleador pregunta sobre las expectativas salariales del solicitante; o al presentar al solicitante una oferta de compensación.
Washington
Los empleadores con al menos 15 empleados deben divulgar una escala salarial o rango salarial más una descripción de los beneficios y otras compensaciones en cualquier anuncio de trabajo que reclute empleados con sede en el estado.