¿Debe mi jefe o empresa pagarme extra si trabajo el Día de Acción de Gracias?
Acción de Gracias es feriado federal, pero ¿qué sucede si tu jefe o empresa te obligan a trabajar en Thanksgiving?¿Deben pagarte extra? Esto dice la ley.
Una de las festividades más esperadas por los estadounidenses ha llegado: el Día de Acción de Gracias, también conocido como Thanksgiving, en inglés. Esta celebración destaca como una de las más longevas en el país, además de ser una de las más especiales, pues marca el inicio de las fiestas decembrinas.
El Día de Acción de Gracias se conmemora cada cuarto jueves de noviembre y su principal objetivo es reunir a familiares, amigos y demás seres cercanos para agradecer por todo lo que se tiene. Por lo regular, se celebra con una tradicional cena de pavo con gravy, aunque hoy en día, las opciones son más variadas.
Dado su importancia en la vida de los estadounidenses, Thanksgiving es uno de los once días feriados a nivel federal. Los días festivos son designados por el Congreso a través del Título V del Código de los Estados Unidos.
¿Debe mi jefe o empresa pagarme extra si trabajo el día de Acción de Gracias?
Al ser considerado un feriado federal, las empresas e instituciones de carácter público están obligadas a suspender labores por ley, dando como resultado un día libre pagado a sus empleados. Esto incluye oficinas gubernamentales y de correo, bibliotecas, escuelas y la bolsa de valores. Los bancos, al operar bajo el calendario de la Reserva Federal, también entran en este esquema.
No obstante, dado que el día festivo por ley sólo aplica en el sector público, las empresas e instituciones de carácter privado se reservan el derecho de otorgar el día libre pagado a sus empleados.
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Según dicta la ley federal, los días feriados no cuentan con una designación especial de pago de horas extras, por lo que trabajar en un día festivo, incluso si es oficial como Thanksgiving, no equivale a un pago adicional, pues, ante la ley, se trata de un día hábil más, a menos que su contrato o acuerdo de trabajo indique lo contrario.
En conclusión, todo dependerá de las políticas de la empresa o la persona empleadora, por lo que se recomienda consultar de manera directa con la oficina de recursos humanos de la institución en la que labora.
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