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ESTADOS UNIDOS

Adiós a una medida de más de 60 años de antigüedad que luchaba contra la discriminación laboral en EE.UU.

Durante sus primeros días como presidente, Trump firmó una orden para eliminar una medida de hace más de 60 años que contra la discriminación laboral.

Estados Unidos
Durante sus primeros días como presidente, Trump firmó una orden para eliminar una medida de hace más de 60 años que contra la discriminación laboral.
Carlos BarriaREUTERS

Con tan sólo una semana al mando de los Estados Unidos, Donald Trump ha comenzado a implementar medidas extraordinarias para acoplar las leyes del país a la visión de su Administración. Entre ellas se encuentra una orden ejecutiva para terminar con los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) que prohíben a los contratistas del Gobierno discriminar en sus prácticas de contratación, despido, ascenso o remuneración.

Según argumenta Trump, este programa, que llevaba vigente más de 60 años, restaba importancia al mérito de los trabajadores e impulsaba la contratación por el color de piel y otros factores diferentes a las habilidades, por lo que su principal objetivo es restablecer lo que el presidente considera “un sistema de contratación basado en el mérito”.

“El presidente Trump hizo campaña para poner fin al flagelo de la DEI en nuestro gobierno federal y devolver a Estados Unidos a una sociedad basada en el mérito donde las personas son contratadas en función de sus habilidades, no del color de su piel. Esta es otra victoria para los estadounidenses de todas las razas, religiones y credos. Promesas hechas, promesas cumplidas”, argumentó la portavoz del republicano.

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Adiós a una medida de más de 60 años de antigüedad que luchaba contra la discriminación laboral en EE.UU.

Bajo esta línea, el presidente Trump envió un memorándum a la Oficina de Administración de Personal (OPM) para ordenar a las oficinas federales poner a los empleados de los programas DEI en licencia remunerada, misma que entró en vigor el pasado miércoles, 22 de enero, a las 5:00 p.m. En el escrito también se solicita elaborar planes de despido para dichos trabajadores, además de cancelar las capacitaciones relacionadas con los programas.

Las oficinas y agencias federales tienen hasta fin de mes, es decir el 31 de enero, para concretar una “acción de reducción”. Si no se cumple con lo establecido en la nueva orden ejecutiva, las agencias podrían enfrentarse a “consecuencias adversas”, según advirtió Trump en su memorándum.

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